职场年终奖报告：金融行业领跑 支出存代际差异

　　中新网北京新闻2月1日电 一份《职场年终奖观察报告》显示 ，职场超半数职场人已经或者即将拿到年终奖 ，年终来自金融/保险/银行/会计行业的奖报从业者占比最高(82.3%) 。多数职场人对年终奖保持理性，告金68.3%的融行受访者表示不会冲动离职。

　　回顾2022年市场环境的业领诸多变化，企业端普遍表示经营挑战增加、跑支成本压力上升，出存差异而身处员工端的代际打工人则更关注以年终奖为代表的切身利益。人力资源服务机构前程无忧发起了一项关于年终奖的职场在线调研 ，收集千名打工人的年终问卷并发布报告 。

　　报告显示，奖报超半数职场人已经或者即将拿到年终奖；20.7%的告金职场人无法确定具体的发放情况；16%的仍受访者表示“不确定 ，但据说有年终奖”；另有10%表示“无缘”于2022年的融行年终奖
。

　　在已经拿到年终奖的业领人群中，来自金融/保险/银行/会计行业的从业者占比最高(82.3%)。

　　从年终奖的发放时间来看，68.7%的受访者在春节前(即农历正月初一)拿到年终奖；10.7%的受访者于元旦前(即公历1月1日)领取年终奖；另有少部分企业的发放时间分布在春节后或2023年上半年 。企业端表示，关于年终奖的分配依据，主要通过参考个人绩效、部门绩效 、岗位级别以及企业经营状况等条件进行综合考量。

　　报告发现 ，1-2倍月薪是职场人普遍拿到的年终奖金额
，占比54.7%
。其次，21.7%受访者的年终奖相当于3倍月薪；另有16.7%受访者拿到的年终奖不足一个月薪酬 ，而收获4倍及以上月薪作为年终奖的职场人比例不到10%。

　　根据报告，超八成职场白领的年终奖金额50000元以内，具体来看，在“10001-50000元”和“5001-10000元”区间内占比分别30.7%、26.3% 。对比各岗位从业人员的奖金水平，从事研发和生产职能的受访者奖金额处于领跑位置，年终奖额度高于10000元的人群比重相对较高，分别占比62.5%、47.6%。

　　当被问及“奖金如何分配”时，储蓄 、孝敬父母 、理财投资是被受访者提及最多的方式
，分别有64.7%、55.3%和46%的职场人选择。

　　报告显示
，在年终奖的消费方式上，也显示出一些代际差异
。“00后”更看重充电学习、提升技能(31%)；“90后”更爱旅行
、开拓眼界(26.5%)；购买年货和人情交际则是“80后”和“70后”的主要消费支出(53%)。

　　每年发完年终奖 ，“跳槽”就是讨论热度最高的职场话题。报告称，多数职场人对年终奖保持理性，68.3%的受访者表示不会因不满年终奖而冲动离职
，理由分别是“就业环境不好，理解公司”“除了年终奖对公司其他方面都很满意”“年终奖只是一部分
，看好综合年收入” 。(完)